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就业是最大的民生，祁门县人社局多措并举，践行“有呼必应、有问必答”的“店小二”精神，全面提升就业服务质效，助力企业高质量发展。

供需“精准化”人才对接，做优质服务“店小二”。根据用工单位招聘需求和劳动者求职要求，制定招聘计划，预告招聘活动信息，促进企业与劳动者精准对接，实现服务智能化、岗位精细化、企业标准化管理。截至目前开展“2+4+N”就业服务招聘活动188场，服务企业1200家次，提供岗位13000个次。通过平台发布预热、线上线下联动参与达成初步就业意向4277人。

完善“云平台”服务体系，做就业保障“店小二”。依托安徽省阳光网上就业服务大厅、皖事通、支付宝等信息技术平台规范企业劳动用工登记、劳动合同签订和解除申报、合同续订管理等服务。对解除劳动合同城乡劳动者提供失业登记、就业援助对象认定，不定期开展职业指导、职业介绍等就业帮扶工作，引导实现再就业。截至目前签订劳动合同实现新增就业1420人，失业人员帮扶再就业1369人，困难人员帮扶再就业118人。

强化“订单式”技能培训，做人才建设“店小二”。稳步推进企业新录用人员岗前技能培训、技能提升培训，实施“订单式”培训，为企业“量身定制”技能人才。目前已开展补贴性职业技能培训15期，培训学员725人，其中岗位技能提升培训2期，培训学员123人；就业技能培训8期，培训学员417人；企业新录用人员岗前技能培训4期，培训学员127人；徽菜师傅培训1期，培训学员58人。

打造“妈妈岗”品牌建设，做争先创优“店小二”。根据企业需求和妇女所求对接利嘉城、邦耀、昱博等16家企业单开生产线，实行弹性工作制，落实特殊工时，挂牌成立“妈妈车间”9家，提供岗位520个，涵盖文员、技术员、检验员、销售员等20余个不同工种，在“邻工集市”小程序上打造“邻工宝妈岗”，使妇女群体足不出户也可与企业双向对接。目前“妈妈岗”达成就业意向538人，已对接上岗325人。（李辅佩）