环球讯息:我发现,如果一面时就问目前薪资,面试都会挂!千万不要回答,打探情报好恶心!
面试时,面试官问薪资,怎么回答?一位网友说:我发现了,一面就问目前
面试时,面试官问薪资,怎么回答?
一位网友说:
我发现了,一面就问目前薪资的,面试都会挂。以后一面再问我,不打算回答了,打探情报好恶心!
【资料图】
有人说,一面一般不会问薪资,除非是开头和hr约面试,或者后面和hr谈薪资时会问。
有人说,一面是不允许问薪资的,除非楼主面的是小公司,那个人是leader。
楼主说,自己面的不是小公司,是字节,一面就问薪资了。
有人说,自己也遇到过,问过的都挂了,还以为过了呢。
有人也经历过字节一面问薪资的,也都挂了。怀疑是面试官薪资没自己高,级别可能是平级或者更低。
有人说,就是觉得给不到这个薪资,有差距。
有人问,自己也被问薪资了,有什么好的话术拒绝吗?
答:就说和hr聊过了。
有人说,一面面试官问薪资都是恶心人,没素质。如果hr提前问预期薪资倒可以理解,给不到就不聊,不浪费双方时间。
也有人说,这是公司要求的,面试时才会知道评级,评级低了就会想问候选人期望,期望高了就不用继续了。当然这很不好,但是可以节省时间。
有人问,很多hr在boss直聘上就问目前薪资,不回答会不会显得不真诚。
也有人说,面试挂了跟问不问薪资没关系,自己没面的时候就聊薪资了。
有人说,一面不问,hr前置沟通会问,自己就说面试通过再聊,现在不方便透露,最后还是过了。
按照常理,谈薪阶段应该放在面试通过后,如果提前说出自己的期望薪资,公司觉得差距过大,很可能面试就没有下文了。但如果面试官不按套路来,在一面时就问薪资,作为求职者该怎么办呢?
如果面试官比较温和,只是随口一问,可以这样说:“我感觉现在还没有充分互相了解,谈薪还早了点”或者“我已经跟人事聊过这个问题了”。如果面试官非常执着,继续追问,你可以把自己期望的薪资区间拉大,不要具体说出一个数字,这样可以给自己留下谈判的空间。
另外,如果有可能,在面试前最好提前做好功课,比如通过找熟人打听等方式,了解公司该岗位的薪资水平,在报价时不至于偏离太多。
总之,谈薪就像讨价还价,不要一开始就亮出自己的底牌,这样才能更有主动权,最终赢得这场战争。
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